企业伦理活动

企业伦理(遵守法规)相关的工作

  大赛璐集团将企业伦理定位为CSR的重要支柱,各部门、各企业在有计划地开展相关的活动。

企业伦理管理体系

  我们认为将企业伦理渗透到每个员工当中是经营上的重要课题,举集团上下推进其相关工作。该项工作并不是暂时性的,需要我们持续实施下去。为此,我公司制定了“企业伦理管理规程”,各部门构建了基于C(回顾和评估)A(重审)P(计划)D(实施)循环的“企业伦理管理体系”,通过全员参与的活动,维持和提高管理水平。各集团企业也在推行相同的CAPD。

推进体制

  为推进企业伦理活动,本公司设置了企业伦理室,并任命董事长为负责董事。各部门及各集团公司,以各最高层所任命的CSR推进委员为核心,积极地推进企业伦理(遵守法规)的实践活动。

遵守法令体制

  关于业务推进上所需的各种法令,根据各法令设置法令主管部门,制定了各主管部门可充分掌握该法令相关的信息,并将信息提供给相关部门的“法令主管制度”。以法务部为中心的11个法令主管部门,通过公司内联网,提供法令修改及指导方针等法令信息及学习资料。
  每年,公司的各部门及日本国内各集团公司利用遵守法规自主检查表,对企业伦理状况进行回顾,明确课题,并活用到下一年的活动之中。

各种委员会

  针对出口管理,个人信息保护等各法规设置与之对应的委员会,确保并推进法规的遵守。

委员会简介
规程 委员会 目的
安全保障出口管理规程 出口管理委员会 为维护世界和平及安全,根据出口管理法规,不提供或输出违禁货物或技术
个人信息保护规程 个人信息保护委员会 妥善取得,管理,使用个人信息
情报公开委员会 情报公开 准确公开企业信息

教育·研修体系

  新员工,晋升的员工,董事以及日本国内集团公司长等为对象,有计划的举办针对各阶层的企业伦理方面的研修。在晋升的员工的阶层分类研修中,对本公司的CSR定义进行再确认,通过学习其他公司和本公司过去的不良事件,进行小组讨论,让研修参加者再次认识企业伦理的重要性。
此外,在为了提供安全且优质的产品而举办的以掌握基本技术为目的的技术员教育培训中,也有计划地实施了相关法令教育。

举报制度

  根据公益举报人保护制度的宗旨,致力于营造各岗位可顺畅地进行报告和咨询的环境,同时,作为通过上司的渠道而无法妥善解决问题时的举报制度,而设置了“企业伦理帮助热线”。帮助热线除了公司内部窗口之外,还设置了可通过外部单位进行举报的公司外部窗口(可匿名),力求成为一个方便大家使用的制度。
  在企业伦理帮助热线的运用方面,报告、咨询人员的保护至关重要。本公司除了上述的“企业伦理管理规则”之外,还针对报告、咨询人员采取以下措施:

  • ①人员信息及隐私的保护
  • ②杜绝由于报告、商量而造成不利待遇的情况
  • ③制定并实施调查结果等的反馈制度

  日本国内的集团公司,为保护举报者,设置了公司内部及外部的举报窗口。国外集团公司也为保护举报者导入了同样的举报制度。
  另外,在董事会和监察会的联络会议上,定期汇报举报的内容及应对情况。