ダイセル行動規範

1.私たちは、法令を遵守するだけでなく、
高い倫理観と良識を持って行動します。

1-1 ステークホルダーへの誠実な対応

 お客様・株主様・お取引先・従業員・地域社会など私たちと関係のある全ての人を大切に思う心を持ち、感謝の気持ちをもって誠実に対応します。

1-2 法令・倫理遵守

 国の内外を問わず法令や規程などのルールの厳格な遵守はもちろんのこと、社会的良識をもって職務を遂行することにより、常に社会の誰からも信頼され尊敬される行動をとります。

1-3 実効ある社内体制の整備・教育研修

 法令や企業倫理の遵守をより確実にするため、社内規程の整備など実効ある社内体制の強化に向けて日々見直し、改善に努めるほか、教育研修などを通して、社内への徹底を図ります。

1-4 反社会勢力への対応

 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対しては、警察、業界団体や地域企業と連携して毅然たる態度で臨み、直接であれ間接であれ、一切の関係を持ちません。

2.私たちは、良き企業市民としてよりよい社会の発展に貢献します。

2-1 社会貢献活動

 社会との共存・共栄を図るという観点から、事業活動を通して、また、文化・体育活動や天災・災害などの緊急時での防災・救援活動への支援などを通して、社会貢献を行います。

3.私たちは、顧客の満足と信頼を得られる
安全で高品質な製品やサービスを提供します。

3-1 社会的に有用な製品やサービスの提供

 消費者やユーザーなどお客様の声に耳を傾け、社会的に有用な製品やサービスを開発、提供し、豊かで快適な社会の実現に貢献します。

3-2 製品やサービスの安全性と品質の確保

 製品やサービスの提供にあたっては、安全性と品質を確保することが企業の社会的責任であることを自覚し、製品の開発、製造、物流、販売等全てのライフサイクルにおいて、その確保に努めます。

3-3 品質情報の提供

 製品やサービスの提供にあたっては、品質情報や安全な使用方法などを、適切でわかりやすく提供します。

3-4 製品事故への対応

 お客様に提供した製品の安全性・品質に問題が起こった場合は、誠実にかつ迅速に対応し、事故の拡大や再発の防止に努めます。

4.私たちは、国際ルールや各国の法令を遵守し、文化や習慣を尊重して、
地域社会の発展に努めます。

4-1 国際ルール、各国の法律の遵守

 国際的な事業を行う上では、国際ルールや各国の法令等を十分に調査し、遵守します。

4-2 国・地域社会との共存

 事業活動に関わる国・地域の社会と共存していくため、その文化、慣習を尊重します。

4-3 現地社会の発展への貢献

 海外現地法人においては、可能な限り、現地調達や現地の人材を活用するなど、現地社会に溶け込み、その地域の発展に努めます。

5.私たちは、信頼性のある企業情報を積極的かつ公正に開示します。

5-1 企業情報の開示

 株主、投資家などの市場関係者に対して、会社の財務内容や事業活動状況などの企業情報を、適時適切にかつ積極的に開示します。

5-2 適正な会計処理

 法令および一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に従って、会社の取引や資産状況、経費の使用状況を正確かつ適正に会計処理し、記録、保存します。

5-3 インサイダー取引

 職務上知り得た未公表の重要情報を知って、当該情報が公表される前に、当社等の株式・社債等を売買し、自己の利益を図るようなインサイダー取引は行いません。

5-4 社会とのコミュニケーション

 社会との積極的なコミュニケーションを図り、企業活動に対する社会の理解促進に努めます。

6.私たちは、公正かつ自由な競争の原則に従って、
誠実な取引を行います。

6-1 独占禁止法の遵守

 独占禁止法上違反となる行為は行わず、公正かつ自由な競争を行います。

6-2 輸出入関係法令の遵守

 技術や製品の輸出入にあたっては輸出入関係法令を調査し、遵守します。輸出にあたっては自らの技術や製品の輸出が不法に麻薬や武器・兵器の開発、製造につながらないようにします。

6-3 広告宣伝

 広告宣伝は、公正な根拠をもって行い、他社や他社商品を誹謗・中傷せず、社会的差別につながるような用語を使用しません。

6-4 政治・行政との透明性の高い関係

 国の内外を問わず、政治、行政に対しては、贈賄行為と誤解されるような行為は決して行わず、透明性の高い関係を構築します。

6-5 購買取引

 購買取引に際しては、購買取引方針を遵守し、個人的な利益追求を行わず、公平・公正で経済的合理性に基づいた対等な取引を行います。

6-6 接待等

 お取引先等との接待や贈答品の授受については、公私のけじめを明白にして、健全な商習慣や社会的常識の範囲内で行います。

7.私たちは、環境保全と安全確保に積極的に取り組みます。

7-1 環境負荷の低減

 省エネルギー・省資源活動などを通して地球温暖化防止、化学物質の管理、資源の有効活用・廃棄物削減などの環境負荷低減に取り組みます。

7-2 持続可能な社会の実現

 地球環境問題を事業活動における主要課題として位置づけ、環境保全と経済発展を両立させる持続可能な社会の実現をめざします。

7-3 安全な職場環境

 研究開発・製造・物流等、すべての活動において、法令遵守のみならず、自らアセスメントを行い、自らの職場の安全確保のための諸施策を推進します。

8.私たちは、会社の財産や情報を適切に管理します。

8-1 会社財産の効率的な活用

 人、物、金、情報、時間などの会社財産は、私的な目的で利用することなく、かつ効率的に活用します。

8-2 秘密情報の取り扱い

 不正な方法でお客様、お取引先等の秘密情報を入手せず、また業務上知り得た会社または第三者の秘密情報は、厳重に管理し、所定の手続きによることなく開示、漏洩せず、また本来の目的以外に利用しません。

8-3 知的財産権の保全・確保

 会社の知的財産権(特許権、実用新案権、商標権、意匠権等)の保全・確保に努めるとともに、第三者が権利を有する知的財産権を侵害しません。

8-4 個人情報の管理

 業務上入手した個人情報は厳重に管理し、本人の事前の同意を得た場合を除き、開示、漏洩せず、また本来の目的以外に利用しません。

8-5 情報システムの適切な使用

 会社の情報システムは会社が認める業務にのみ使用し、データの盗用・改ざんに十分注意を払います。また、情報漏洩の防止など情報のセキュリティに万全を期します。

8-6 会社に損害を与える行為

 職務上の地位・権限を利用して、又は職務上知り得た情報をもとに、自己や第三者の利益を図り、あるいは会社の評価を著しく傷つける行為は行いません。

9.私たちは、ダイセルグループで働くすべての者の多様性、
人格、個性を尊重し、差別やハラスメントのない
健康で働きやすい職場環境を確保します。

9-1 人権尊重/差別・ハラスメント行為

 人間性尊重という基本精神に立ち、人種、国籍、信条、宗教、性別などによる差別やハラスメント行為など人権侵害は一切行いません。

9-2 活気のある職場風土

 相互に率直なコミュニケーションを図れる、活気のある職場風土の醸成に努めます。

9-3 個人の能力の尊重

 様々な人材育成手段や公正で適正な処遇方法の構築により、一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮できるよう相互に理解し合い、その多様な資質を尊重します。特に海外においては、現地社会の発展に貢献しうる従業員の能力開発に取り組みます。

9-4 健康な職場環境

 衛生管理のための諸施策を推進し、心身ともに健康な職場環境作りに努めます。