採用情報|ダイセル・セイフティ・システムズ株式会社

株式会社ダイセル 特機・MSDカンパニー
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人材育成

教育制度の充実

わたしたちは人を大切にしています。新規採用者を始め、各人の経験に応じ、教育カリキュラムを基にした工場集合教育、人材育成教育に取り組み、安全と品質の確保に努めています。
また、他拠点との交流を通じて、個人個人のレベルアップと教育カリキュラムの更なる充実を図っています。
教育制度の充実

MBO

MBOとは、目標によるマネジメント(MBO:Management By Objectives thorough Self Control)のことで、 社員の能力開発と会社の業績向上のために導入されました。個人と上司が面談して目標を設定し、個人 が主体的に目標達成のための課題に取り組んでいく過程で、上司からのアドバイスをもらいながら能力を 伸ばしていきます。
教育制度の充実
教育制度の充実

導入研修・モノづくり研修

DSSでは、「モノづくり」の大切さを新入社員に対して理解していただくために導入研修・モノづくり研修を実施しています。従業員の育成は会社の最重要事項の一つであり、新入社員の皆さんには新社会人としての基礎の基礎から、机上で理論を学ぶ研修、現場で実際に生産に携わる実習、また各部門の責任者 から直に学ぶことができる講義も設けており、正式配属までに幅広く学ぶ機会を提供しています。
また、地元姫路の駐屯地で行われる自衛隊体験研修には他のダイセルグループの新入社員とともに体力検定や山登り、挨拶・マナーの励行、3Sの実践、時間・ルールの厳守など基本動作の大切さを実感するとともに、ダイセルグループとしての連帯感も得ることができます。
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