可持续发展企业伦理活动
基本思想
企业伦理（合规）是开展可持续经营的基础之一。本集团将基于“通过价值共创，造福人类社会”这一基本理念的《大赛璐集团行动方针》和集团各公司制定的具体化《行动规范》的践行本身定位为“企业伦理活动”。
企业伦理管理体系
大赛璐集团根据基本理念规定了集团通用的《行动方针》，又将集团各公司将行动方针分别制定为进一步具体化的《行动规范》。这不是特定个人或组织的活动，而是大赛璐集团所有员工必须执行的活动。我们为推进活动制定了“企业伦理管理规程”。各部门构建了基于C（回顾和评估）、A（重审）、P（计划）、D（实施）循环的“企业伦理管理体系”，不断改善和挺高活动水平。
CAPD循环图
推进体制
本公司设立了由专务执行董事担任负责理事的企业伦理室，推进全集团的企业伦理活动。本公司的各部门和各集团企业（下称“各组织”）以各自高层任命的企业伦理活动推进员为核心，自主开展企业伦理活动。以社长为首的经营层和专职审计员、工会中央执行委员长参加企业伦理最高管理层审查（每年至少举行一次），讨论各组织的活动情况和重要课题，并向董事会报告其内容。
企业伦理活动推进体制图
举报制度
根据公益举报人保护制度的主旨，设置“企业伦理帮助热线”，作为各工作岗位无法通过上司渠道妥善解决问题时的报告咨询制度。除了公司内部窗口之外，还有可通过外部机构进行报告咨询的外部窗口。另外，还在公司主页设置了外部人员的咨询窗口，可咨询合规相关事宜。
本集团企业伦理帮助热线概要
可使用人员：包括海外在内的全体员工（也包括合同工、派遣工）、外部人员（客户、交易方、协作企业、离职人员、公众等）
报告内容：可能违反大赛璐集团行动方针的情况（舞弊、反竞争行为、贪污行贿受贿、侵害人权、骚扰、雇用环境、环境污染、其他违规）
特点：可匿名举报。另外，关于子公司的相关事项，不仅可向该子公司的窗口举报，还可向本公司大赛璐的窗口举报。