可持续发展企业伦理活动

基本思想

企业伦理(合规)是开展可持续经营的基础之一。本集团将基于“通过价值共创,造福人类社会”这一基本理念的《大赛璐集团行动方针》和集团各公司制定的具体化《行动规范》的践行本身定位为“企业伦理活动”。

大赛璐集团行动方针、大赛璐行动规范

企业伦理管理体系

大赛璐集团根据基本理念规定了集团通用的《行动方针》,又将集团各公司将行动方针分别制定为进一步具体化的《行动规范》。这不是特定个人或组织的活动,而是大赛璐集团所有员工必须执行的活动。我们为推进活动制定了“企业伦理管理规程”。各部门构建了基于C(回顾和评估)、A(重审)、P(计划)、D(实施)循环的“企业伦理管理体系”,不断改善和挺高活动水平。

CAPD循环图

CAPD循环图

推进体制

本公司设立了由专务执行董事担任负责理事的企业伦理室,推进全集团的企业伦理活动。本公司的各部门和各集团企业(下称“各组织”)以各自高层任命的企业伦理活动推进员为核心,自主开展企业伦理活动。以社长为首的经营层和专职审计员、工会中央执行委员长参加企业伦理最高管理层审查(每年至少举行一次),讨论各组织的活动情况和重要课题,并向董事会报告其内容。

企业伦理活动推进体制图

企业伦理活动推进体制图

举报制度

根据公益举报人保护制度的主旨,设置“企业伦理帮助热线”,作为各工作岗位无法通过上司渠道妥善解决问题时的报告咨询制度。除了公司内部窗口之外,还有可通过外部机构进行报告咨询的外部窗口。另外,还在公司主页设置了外部人员的咨询窗口,可咨询合规相关事宜。

本集团企业伦理帮助热线概要

可使用人员:包括海外在内的全体员工(也包括合同工、派遣工)、外部人员(客户、交易方、协作企业、离职人员、公众等)

报告内容:可能违反大赛璐集团行动方针的情况(舞弊、反竞争行为、贪污行贿受贿、侵害人权、骚扰、雇用环境、环境污染、其他违规)

特点:可匿名举报。另外,关于子公司的相关事项,不仅可向该子公司的窗口举报,还可向本公司大赛璐的窗口举报。