ダイセルは、基本理念に「価値共創によって人々を幸せにする会社」を掲げています。ダイセルでの価値共創とは、多様なパートナーと共感・共鳴し合い、共に価値を創造していくことです。
また、この基本理念のもとに示す「サステナブル経営方針」に基づき、真摯にモノづくりに向き合いながら、サステナブルな社会の実現と企業の発展、成長を両立していきます。
私たちは経営方針が示す「愛せる未来」実現の原動力として、次のような人財を求めています。
プロフェッショナルとしての誇りや情熱を持つと共に、自身の専門領域以外の多様な価値観も受容できる人財。
自己実現(一人ひとりのありたい姿)の達成に向けて、着実に行動できる人財。
当社グループは、持続可能な社会の実現に向けて「サステナブル経営方針」を定めています。その中で、人についてはサステナブルピープルを掲げ、多様な社員が全員、存在感と達成感を味わいながら成長する「人間中心の経営」を進めます。
これが当社グループの人に対する考え方、すなわち人事方針です。
多様な社員が全員、存在感と達成感を味わいながら成長する
「人間中心の経営」を進めます
私は、技と心を磨き、会社という場を活用して自己実現を叶え、幸せになります。
仲間と力を合わせてチームでクリエイティブな仕事をし、皆で幸せになります。
そして、新しい価値を創造、提供し、豊かな社会を実現し、人々を幸せにします。
人事方針をはじめとする当社の「人に関する方針とガイドライン」については、
当社コーポレートサイトをご参照ください。