基本理念
我们于1919年由日本8家赛璐珞公司的合并而成立。
以“丰富人们的生活”和“与他社共存共荣的精神”为核心，通过大同团结，消除了赛璐珞行业的过度竞争，促进了加工产业的发展，为整个供应链附加价值的提升作出了贡献。 此外，通过在合并之初即着手开展的赛璐珞阻燃化研究，奠定了向创造多种材料的化学产业发展的基础。 正如当年8家赛璐珞制造公司携手合作、丰富社会一样，我们也将与客户及合作伙伴一道，为建设可持续发展的社会持续作出贡献。
怀抱不变的志向，我们将以化学的力量，丰富并改变未来。
理念体系
为了继承创业以来的基本思想，持续成为一家以“通过价值共创造福人类社会”为基本理念的企业，大赛璐集团制定了可持续经营方针。 为将该经营方针落到实处，我们将“大赛璐集团行动准则”作为每一位员工在所有行动中始终自觉践行的行为准则；同时，将在所有企业活动领域普遍适用的规范制定为“大赛璐集团伦理规范”。 通过这些举措，我们致力于开展值得社会信赖并被寄予厚望的事业经营，努力成为一家作为良好企业公民、积极回馈社会的企业集团
此外，围绕“可持续经营方针”，大赛璐集团在《长期愿景 DAICEL VISION 4.0》中描绘了未来发展蓝图，并在《中期战略 Accelerate 2025》中明确了实现长期愿景的具体举措和基本思路。 今后，我们将开展各项事业活动，力求实现可持续社会的构建与中长期企业价值提升的双重目标。
基本理念
基本理念是我们一贯注重，且不受时代变化影响，一直秉承下去的思维方式
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※价值共创・・・与多元化的合作伙伴产生共鸣，共同创造新价值
可持续发展经营方针
我们大赛璐集团将安全、品质、合规视为最重要的基础，通过脚踏实地的努力和自我改革，实现社会的可持续发展和事业的扩大。为此制定如下可持续发展经营方针
可持续发展经营方针
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创造和提供新价值，实现人们的美好生活
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与所有利益相关方一起，构建与地球环境共生的循环型产业链
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多元化员工，在体会自我存在与成就感中成长 推进“以人为本的经营“
2020年6月5日制定
![基本理念 | 価値共創によって 人々を幸せにする会社 Sustainable Value Together 最重要基盤「安全・品質・コンプライアンス」 サステナブル経営方針[人々の豊かな生活を実現する新しい価値を創造し提供します・全てのステークホルダーとともに地球環境と共生する循環型プロセスを構築します・多様な社員が全員、存在感と達成感を味わいながら成長する「人間中心の経営」を進めます] 人間中心の経営 Sustainable People 働く人の幸せ Sustainable Process 幸せを提供する環境 Sustainable Product 社会と人々の幸せ Sustainable Loop 組織の成長](https://data.wovn.io/ImageValue/production/690971b298e5370c28e0024a/zh-CHS/25c4f1eb239146e4ace0d1cb8f55f61d/index_im02.webp)
大赛璐集团行动准则
为能使此经营方针得以具体化，重新审视了在本公司集团工作的所有董事、员工的基本行动准则，作为我们每一个人在日常所有行动中可带有意识且能付诸于实践的行动方针，总结整理为“大赛璐集团行动准则”。
大赛璐集团行动准则
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1.我们作为社会人，将以高尚的伦理观和良知约束自己的行为。
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2.我们相互认可并尊重彼此的人格和个性。
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3.我们将在独立思考并采取行动的同时，相互合作以取得更好的成果。
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4.我们将通过新的视角、构思的转换及挑战精神，创造一个受人们“热爱的未来”。
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5.我们将与公司外的人群开展积极交流，并通过与各种不同企业和团体的开放性合作创造新的价值。
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6.我们将始终牢记确保安全、质量及合规是制造业的基础，并通过完成日常工作使其得以维持并不断提高，从而取得以客户为起点的社会的期待和信赖。
2023年4月1日制定
大赛璐集团伦理规范
作为要在多样性全球化社会得以存续的必要条件，制定了“大赛璐集团伦理规范”，将广泛适用于所有的企业活动领域。
与单个业务领域依次制定各自的方针、指导线相对照，予以理解，在贯彻日常业务时得以运用及改善，并与社会所信赖、所期待的事业运营活动一起，谋求成为一家作为有良知的企业公民为社会做出贡献的企业集团。
大赛璐集团伦理规范
以下规范适用于与本集团事业运营相关的所有领域，包括供应链群体。
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1.企业活动具有公正及透明性
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①法律法规（法律、政令、规章等）及规则的遵守在遵守国内外法律法规和公司规则的同时，秉持高尚的伦理观，并尊重社会规范。
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②公正的交易理解各国的法律法规和规则，不参与如卡特尔、围标等属于不正当竞争的行为，。
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③合同条件的遵守在履行与客户或供应商的交易相关合同时，遵守合同规定的条款是首要真谛。合同中未规定的条款首次达成一致时，将在所有合同当事方的确认下做明文规定。
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④公正的会计处理根据正确的记录进行公正的会计处理及税务处理。
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⑤尽责的采购在禁止不当交易（如滥用优势地位等）的同时，致力于在整个供应链中遵守社会规范（保护环境、确保人权等）。
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⑥信息管理在切实保护包括个人信息在内的本公司及第三方机密信息的同时，确保适当的信息安全体制。
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⑦内幕交易的禁止在遵守与防止内幕交易相关的法律法规和公司规则的同时，对未公开的重要信息进行恰当的处理。
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⑧知识财产的保护在保护本集团知识财产的同时，不侵犯其他人的权利。
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⑨ス与利益相关者的对话及时、恰当且公正地披露包括股东在内的各方利益相关者所关注的正确的企业信息，并与利益相关者进行恰当的对话。
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⑩与NPO/NGO的恰当关系在遵守与NPO/NGO相关的国际规则和当地法律法规的同时，与相关组织和团体建立并保持恰当的关系。
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⑪与政治的恰当关系根据法律法规与政治保持恰当且透明的关系。
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⑫消除反社会势力和防止腐败既不与反社会势力保有任何关系，也不参与行贿受贿、贪污、洗钱等腐败行为。
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⑬有良知的行为划清公私界限，不为私利挪用公司资产或经费。此外，不提供或接受社会观念上被认为过度的赠礼或招待。
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⑭毫无隐瞒的开放式职场环境通过将《集团行动准则》付诸实践，维持日常高度公开的、积极的“报告、联络、商量”式的职场环境。此外，在进行渗透及落实“Bad News First”的同时，严格禁止虚假行为和隐瞒的行为。
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⑮通报窗口的设置在公司内外设置涉嫌违反法律法规或“伦理规范”的通报窗口。允许匿名通报并保护通报者，包括对通报的彻底保密、禁止制裁或报复通报者等，同时，促进通报窗口的积极利用和在此基础上的问题解决。
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2.尊重他人和实现健全而又充满活力的职场环境
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①尊重人权根据人权相关国际规范，尊重每个人的人权。
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②尊重多样性和禁止歧视/骚扰尊重本集团相关人员的多样性，包括种族、民族、国籍、宗教、信仰、是否残疾、性别、年龄、性别认同及性取向等情况的同时，禁止基于这些差异的任何歧视。此外，禁止基于这些个体差异、组织内部地位和立场差异的任何骚扰行为。
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③禁止强制劳动及童工劳动不允许任何形式的强制性劳动和童工劳动。
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④结社自由和集体谈判权确保劳动者依法享有的权利。
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⑤劳动安全卫生和健康经营在建立并维持安全健康的职场环境的同时，持续改善以减少作业负荷。此外，致力于维持和增进本集团工作的所有人的身心健康。
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⑥人才培养基于“人”是所有企业活动的源泉这一观点，提供旨在开发能力和提高技能的培训机会，包括自我钻研，努力培养人才。
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⑦保护隐私和确保工作生活的平衡在尊重个人隐私的同时，确保私生活与工作之间的适当平衡。
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3.对环境和社会负责的事业活动
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①确保满足客户期待的功能与品质在确保产品满足客户期待的功能和品质的同时，通过持续改善，努力提高客户满意度。
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②对地球环境和人类生活负责的生产工艺的维持管理及其创新在努力实施气候变化应对措施、保护生态系统、稳定运转生产设施以确保工厂周边地区安全的同时，通过不懈的技术开发，为创建低环境负荷、低能耗的新生产工艺和构建循环型经济做出贡献。
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③化学品安全在确保原料、产品等物质处理的安全性时，尽可能降低向环境泄漏和人体接触等风险的同时，及时、恰当地提供所处理物质的安全性信息。
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④安保与防灾作为化工厂，在建立并维持安保与防灾体制时，为地震、台风等自然灾害做好准备的同时，通过定期的教育和训练不断改善。
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⑤对地区社会的贡献尊重在事业活动中所涉足到的地区的文化和习惯，通过恰当的信息提供和对话，保持并提升与地区的良好关系，并为地区社会的发展做出贡献。
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2023年4月1日制定
第四次长期愿景・中期战略（英文）
围绕可持续发展经营方针，大赛璐集团描绘了未来发展愿景，并明确了为实现该愿景而采取的具体举措。
集团象征标记
以“大赛璐蓝色”为基调的新象征标记，通过斜体设计的 “DAICEL”， 表示积极性和快速感。
红色的3个圆形表示三个意思；
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始终执着追求“创造”的热情
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不断革新的坚强意志；
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不拘泥于本公司事业领域，积极挑战的斗志。
