| 职场环境 |
尊重员工的人性，实现可发挥每个员工个人能力的职场环境，以提高生产效率。 |
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遵守各国、地区的法律和规则，以及公司规则和伦理。
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通过承认多样性，互相理解沟通，实现良好的职场环境。
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通过各自的工作为人们的生活和社会作贡献，成为受社会信赖的公司。
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关于各种问题，公司和员工应理解对方的立场，通过交涉和协议予以解决。
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重视与员工的沟通交流，实现员工可身心健康地进行工作的职场环境。
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通过良好的职场环境，提高职场整体的生产效率，并维持恰当的人数。
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| 录用 |
录用对大赛璐集团基本理念、人事方针产生共鸣的人财。 |
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| 待遇 |
形成“付出努力就能够得到回报”的企业文化。 |
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| 人财培养 |
根据人事方针，进行有计划、有效果地培养人才。 |
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依照各国或各地区所制定的规则，培养在注意安全和保证品质的同时能认真完成工作的人才。
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为通过自己的强烈意志和决断自发地努力工作的员工，提供可挑战更重要的任务和更大职责的舞台，以利于成长。
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提供在各种思想和价值观下进行讨论的场所，通过互相刺激以开阔员工的视野。
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提高自我钻研的欲望，为提高员工的能力提供最大限度的支援，以提升员工的就业能力。
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由公司、职场、个人各自考虑每个人的职业能力，以形成利于人才培养的文化。
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| 评价 |
通过人事评价制度，实现人事方针和价值观的渗透、人财的培养、恰当的待遇，并以此成为公司成功的基础。 |
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