当社はこのたび、一般社団法人 経済団体連合会（以下、経団連）の掲げる「2030年30％へのチャレンジ～＃Here We Go 2030～」に賛同を表明しました。

経団連が2020年11月に公表した「。新成長戦略」では、持続可能な成長を実現するためのカギとして「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）」を
その推進力と位置付け、「2030年までに役員に占める女性比率を30％以上にすることを目指す」との目標を掲げています。
当社はこれまで、従業員が仕事と生活を両立しながら、より活躍できる環境整備を推進してまいりました。
今後も引き続き、従業員が存在感と達成感を味わいながら成長する会社を目指してまいります。





＜【経団連】「2030年30％へのチャレンジ」とは＞
・経団連が2020年11月に公表した「。新成長戦略」に基づき、持続可能な成長を実現するためのカギとして「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）」を
その推進力と位置付けて活動する目標のひとつ。
・下記4項目を指針として、各企業に対して当目標への賛同を求めている。
（１）D＆Iを経営戦略の重要な柱と位置付けること
（２）意思決定過程に、女性をはじめ多様な人材の視点を活かす取り組みを加速する（３）タレント・パイプラインを強化する
（４）従業員のパフォーマンスを最大化する組織風土改革に取り組む
・2021年3月現在の賛同企業は56社

【経団連】「203030チャレンジ」サイト:https://challenge203030.com/