男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」に賛同しています
株式会社ダイセルは、サステナブル経営方針のもと「多様な社員が全員、存在感と達成感を味わいながら成長する「人間中心の経営」（Sustainable People／働く人の幸せ）」を進めております。
今年、当社はこの方針に基づき、積水ハウス株式会社が取り組む男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」に賛同しています。
当社では、男性社員が育児に携わることを奨励しており、男性社員の育休取得率は97.9％です（2022年度）。
本プロジェクトに関連して、育休制度に関する当社の取り組みを紹介します。
当社の主な取り組み
◆育児休業取得に関する案内送付（子どもが生まれた社員と上長へ）
子どもが生まれた社員が育児休業を取得しやすいよう、人事から本人と上長へ育休取得案内を発信
◆育児に関する両立支援制度の充実
社員がベビーシッターを利用した際の費用の一部を補助
◆育児休業「体験談」の紹介
育児休業を取得した社員が、育児を通じて得た「気づき・喜び・苦労」を体験談として、社内へ紹介
◆育児休業の仕組み周知
育休中の社会保険の仕組み等、必要な情報を「育児休業とらのまき」に集約し、社内イントラ内に設置
当社は今後も引き続き、社員が安心して育児休業を取得できるよう、活動を進めるとともに、子育てに携わる人と社会を応援します。