株式会社ダイセル
当社は、多様な社員が全員、存在感と達成感を味わいながら成長する「人間中心の経営」を推進しており、このほど女性活躍推進法に基づき、下記目標を策定しました。今後も目標達成に向けて、女性社員のキャリア形成等に計画的に取り組みます。
記
期間：2026年4月1日～2031年3月31日まで（5年間）
【目標１】 計画終了日までに、女性執行役員の人数を2名以上とする（目標設定時点：0名）
| 2026年度～ | ・経営人財に必要な行動特性・スキルを活用し、理事への育成を行う ・役員メンター制の実施 |
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| 2027年度以降 | 研修等を通して役員候補者の育成・意識醸成を行う |
【目標２】 女性正社員における女性管理職の比率を12％以上とする（目標設定時点：8.1％）
| 2026年度～ | ・リーダー職を育成する上司に対するヒアリング、アンコンシャスバイアス研修の実施 ・ワーキングマザーキャリア支援、介護・更年期の情報提供・社内制度案内 ・女性活躍が進んでいる部署の好事例紹介（キャリアインタビューの活用） |
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| 2027年度以降 | 経験者採用で入社した社員に対する定期的なフォロー |
【目標３】 多様な社員が働きやすいように製造現場の労働環境を整備する
| 2026年度～ | ・各工場で実態調査とヒアリングを実施、その結果に基づいて労働環境整備を行う ・各工場でハラスメント研修を実施 |
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【目標４】 年次有給休暇の取得率を毎年80％以上とする
| 2026年度～ | ・毎月の有給消化率の集計結果を定期的に社内周知 ・リーダー職の有給休暇取得事例の社内共有 |
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以上