外部からの評価

MSCI^※では、ESG（環境・社会・ガバナンス）評価が相対的に高い企業を業種ごとに選別して構成する株価指数「MSCI日本株ESGセレクト・リーダーズ指数」を公表しています。

当社は種々の取り組みが評価され、2023年12月より構成銘柄として選定されています。

MSCIでは、女性活躍推進法により開示されるデータを基に、業種内で性別多様性に優れた企業を選別して構成する株価指数「MSCI日本株女性活躍指数（WIN^※）」も公表しています。その多面的な性別多様性スコアに基づき、当社は2019年6月より構成銘柄として選定されています。

FTSE Russellにより構築された「FTSE4Good Index Series」は、ESG（環境・社会・ガバナンス）の対応に優れた企業のパフォーマンスを測定するために設計されたインデックスです。当社は2022年6月、その構成銘柄として選定されました。

FTSE Russellにより構築された「FTSE Blossom Japan Index」は、ESG（環境・社会・ガバナンス）評価の高い日本企業のパフォーマンスを測定するために設計されたインデックスです。

このインデックスは、組入銘柄が特定業種に偏らないよう、日本株式市場の構成比率に沿って調整されます。当社は2022年6月、その構成銘柄に選定されました。

FTSE Russellにより構築された「FTSE Blossom Japan Sector Relative Index」は、ESG（環境・社会・ガバナンス）の対応に優れた日本企業を反映するインデックスで、業種などが偏らないよう配慮して設計されています。また低炭素経済への移行を促進するため、特にGHGガス排出量の多い企業については、TPI^※経営品質スコアにより改善の取り組みが評価される企業のみを組み入れています。

当社は2022年4月、その構成銘柄に選定されました。

「S&P/JPX カーボン・エフィシェント指数」とは、TOPIX構成銘柄の中から、環境情報の開示状況・炭素効率性（売上高当たり炭素排出量）の観点から構成銘柄のウエイトを決定する指数です。当社は2018年9月、その構成銘柄に選定されました。

「Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Index (GenDi J)」は、ジェンダー・ダイバーシティに関する取り組みが「企業文化として浸透している」「従業員に平等な機会を約束している」ことに重点を置いてMorningstar社とEquileap社が発表する、日本国内株式のESG指数です。

当社は2023年4月、その構成銘柄に選定されました。

「SOMPOサステナビリティ・インデックス」は、SOMPOリスクマネジメント株式会社が毎年選定するESG（環境、社会、ガバナンス）に優れた約300銘柄を基に、 SOMPOアセットマネジメント株式会社が株式価値評価（ファンダメンタルバリュー）を加味して独自に作成するアクティブ・インデックスで、 SOMPOアセットマネジメント株式会社の「サステナブル運用」に活用されています。

当社は2012年6月、その構成銘柄に選定されました。

iSTOXX^® MUTB Japan プラチナキャリア 150インデックスは、三菱UFJ信託銀行株式会社およびドイツ取引所傘下のスイスのインデックス提供会社STOXX社により共同で開発されました。年齢によらず自律的な学びや経験を通じてスキルを磨き、積み上げていくキャリア像を「プラチナキャリア」とし、プラチナキャリアの取り組みを積極的かつ継続的に行っている日本企業150社で構成されています。

当社は2024年5月、その構成銘柄に選定されました。

「JPX日経インデックス人的資本100」は、JPX総研と株式会社日本経済新聞社が、ESG Book社（本社：ドイツ）がSASBを踏まえて算出する人的資本スコアをベースに、日本企業にとって重要なポイントを加味した総合人的資本スコアに基づいて、JPX日経インデックス400の構成銘柄のうち上位100銘柄を選定したものです。当社は2025年8月、その構成銘柄として選定されました。

「EcoVadis」とは、企業の方針および実施対策・環境・労働と人権・倫理・持続可能な資材関連について、企業の公開情報を基に評価をしている機関です。各企業の業種・規模・ロケーションも考慮した上で企業のデータを分析することで、信頼性の高い評価を実施しています。

ゴールドメダルは、全てのEcoVadis参加企業の内上位5％以内に入った企業に授与されます。

「健康経営優良法人2025（大規模法人部門「ホワイト500」）」は、経済産業省と日本健康会議が共同で主体となり、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営優良法人制度」の枠組みの中で、保険者と連携して優良な健康経営に取り組んでいると認定された大規模法人の総称です。

「えるぼし認定」は、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業の内、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良であるなど一定の要件を満たした場合に厚生労働省が認定する制度です。三つ星は、管理職比率、労働時間などえるぼし認定の5つの基準全てを満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表している企業が取得できるもので、当社は2020年9月に三つ星認定されました。

大阪市は、「女性活躍リーディングカンパニー」認証を実施しています。この制度は、女性が働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業などを一定の基準に則り認証することで、当該企業などが社会的に認知され、その取り組みが広く普及することを図るものです。

当社は2019年11月より、同制度の最上位である「三つ星認証」を取得しています。今後も引き続き、性別・国籍・障害の有無にかかわらず、社員一人ひとりが個性を発揮し、能力を最大限に生かしながら働き続けられる会社を目指していきます。

大阪市は、「大阪市LGBTリーディングカンパニー認証制度」を実施しています。これは、誰もが生きやすい社会の実現に向け、大阪市がLGBTQ＋などの性的マイノリティが直面している課題等の解決に向けた取り組みを先進的・先導的に推進している事業者を、一定の基準に則り認証している制度です。

当社は2024年3月27日、同制度の最上位である「三つ星認証」を取得しました。

PRIDE指標は、一般社団法人work with Pride（以下、wwP）が策定した、日本初の職場におけるLGBTQ＋などの性的マイノリティに関する取り組みの評価指標です。

当社は2024年11月、「シルバー」を受賞しました。

D&l AWARDはダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードです。

日本で活動する企業（日本国外に本社を置く企業、非営利団体、研究機関等も含む）のD&Iの取組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア」で採点し、スコアに応じて認定を授与します。

当社は2024年12月、「D&I AWARD 2024」において「ベストワークプレイス」に認定されました。

DX（デジタルトランスフォーメーション）認定制度とは、「情報処理の促進に関する法律」に基づく認定制度です。デジタル技術による社会変革を踏まえて経営者に求められる対応をまとめた「デジタルガバナンス・コード」の基本事項に対応し、DX推進の準備が整っていると認められる企業を国が認定します。

当社は2023年10月に、「DX認定事業者」として認定を取得しました。

「スポーツエールカンパニー」は、スポーツ庁が従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けて積極的に取り組んでいる企業を認定するものです。当社は2024年2月より認定されています。