menu
ニュース
企業情報
戻る
企業情報
会社概要
DAICEL at a glance
沿革
役員紹介
組織図
基本理念・理念体系
長期ビジョン・中期戦略
コーポレート・ガバナンス
方針一覧
拠点・グループ会社
会社案内(冊子・映像)
CM
協賛
トップメッセージ
ダイセルグループの挑戦
閉じる
事業・製品
戻る
事業・製品
事業紹介
社会を支えるダイセルグループ製品
ダイセルの事業部門と製品
閉じる
研究・技術開発
研究・技術開発
戻る
研究・技術開発
研究開発
生産技術
知的財産に関する取り組み
ダイセル式生産革新
バイオマスバリューチェーン
閉じる
サステナビリティ
サステナビリティ
戻る
サステナビリティ
トップメッセージ
サステナビリティマネジメント
マテリアリティ
価値創造プロセス
E:環境
S:社会
G:ガバナンス
レスポンシブル・ケア活動
サステナビリティライブラリー
サステナビリティ基本情報
サステナビリティ関連情報
サステナビリティサイトマップ
統合報告書(ダイセルレポート)
社外役員からの声
閉じる
IR情報
IR情報
戻る
IR情報
DAICEL at a glance
経営情報
決算ハイライト
IRライブラリー
株式・社債情報
株主・個人投資家の皆様へ
IRカレンダー
よくあるご質問(FAQ)
IRに関するお問い合わせ
IRメール配信
ダイセル用語集
サステナビリティ情報
決算短信・決算説明資料
統合報告書(ダイセルレポート)
閉じる
採用情報
サイト内検索
閉じる
言語切り替え
日本語
English
中文(简体)
閉じる
お問い合わせ
联系我们
ホーム
サステナビリティ
S:社会
S:社会
人権の尊重
ダイセルグループ人権方針
人権尊重の実践に向けた取り組み
報告・相談窓口
責任ある調達
ダイセルグループ購買基本方針
ダイセルグループ調達ガイドライン
サステナブル調達の推進体制
サステナブル調達に向けた取り組み
人権デュー・ディリジェンス
責任ある鉱物調達
サステナブルなパーム油製品の調達
化学物質規制への取り組み
BCP調達の実施
調達に関するヘルプラインの活用
社内教育の実施
イニシアティブへの参加
地域・社会への貢献
基本的な考え方
次世代を担う子どもたちの育成
地域社会との交流
ボランティア活動
災害支援
社会性報告データ集
顧客満足と安全・安心
品質の向上
ダイセルグループ品質方針
品質マネジメント体制
顧客満足度向上に向けた主な取り組み
製品安全のリスク管理
化学品安全
基本的な考え方
推進体制
化学物質管理
社内教育
化学物質に対する自主的取り組み
有害性試験における動物実験に対する考え方
保安防災
基本的な考え方
推進体制
保安防災への取り組み
リスクアセスメントの実施
設備保全
緊急時の対応
物流安全
基本的な考え方
推進体制
安全輸送・物流の品質管理
「ホワイト物流」推進活動
物流における環境負荷低減
安全品質共育センターにおける技能研修
魅力ある職場づくり
労働安全衛生
基本的な考え方
推進体制
労働災害防止に向けた取り組み
労働安全向上の取り組み
人に関する方針とガイドライン
ダイセルグループ人事方針
人事ガイドライン
心と身体の健康
基本的な考え方
ダイセルグループ健康経営宣言
ヘルスケア推進体制
健康経営戦略マップ
組織体制強化への取り組み
健康維持・増進の取り組み
人の成長のサポート
基本的な考え方
推進体制
人財育成制度
自らキャリアを選択できる人事制度
人財育成を目的とした評価制度
人財育成プログラム
新入社員育成
キャリア開発
専門能力開発
全社員への基本教育
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進
基本的な考え方
ダイセルグループ DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)宣言
ダイバーシティ推進体制
ダイバーシティの推進に向けた取り組み
働きやすい企業文化の醸成
基本的な考え方
推進体制
ワーク・ライフ・バランスの向上
柔軟な働き方の実現に向けた取り組み
報酬水準に対する指針と処遇決定の透明性
福利厚生制度
社員とのコミュニケーション
サステナビリティのリンク
トップメッセージ
サステナビリティマネジメント
マテリアリティ
価値創造プロセス
E:環境
S:社会
G:ガバナンス
レスポンシブル・ケア活動
サステナビリティライブラリー
サステナビリティ基本情報
サステナビリティ関連情報
サステナビリティサイトマップ
画面最上部へ戻る