女性活躍推進法に基づく「目標・行動計画」を策定

当社は、多様な社員が存在感と達成感を味わいながら成長できる環境を目指し、下記のとおり目標および行動計画を定めました。今後、目標の達成に向けて取り組みを進めてまいります。

記

計画期間

２０２１年４月１日～２０２６年３月３１日

【目標１】女性役員(執行役員を含む)を２名以上とする（目標設定時点：女性役員１名）
目的：どの階層においても多様な視点を取り入れることで、コーポレートガバナンスの維持向上を図る。

2021年度	・役員登用候補者育成のためのプログラムを企画立案・女性活躍推進に関し、定期的に役員へ報告（2025年まで継続）
2022年度以降	・役員登用候補者育成プログラム開始（2025年まで継続）

【目標２】管理職に占める女性社員の割合を１０％以上とする（目標設定時点：４％）
目的：多様化している顧客ニーズに対応するため、管理職の男女比率を均等にし、多様な視点や意見を取り入れ且つ活かせる組織を目指す。

2021年度	・女性が健やか且つ長期的にキャリアを継続できるよう健康セミナーを開催（2025年度まで継続）
2022年度以降	・女性管理職の育成を担う部門長への研修を企画･実施（2025年度まで継続）

【目標3】課長職より１つ下の階層の女性割合を１５％以上とする（目標設定時点：１０％）
目的：社内全体の男女比率を均等にし、誰もがイキイキと働ける環境にする。

2021年度以降	・女性が健やかにキャリアを継続できるよう健康セミナーを開催（2025年度まで継続）・柔軟で働きやすい職場の様子を積極的に社外へ発信する。

【目標4】社員全員が有給休暇と所定休日を活用し、年１回の５連続休暇を取得する
目的：計画的に長期休暇を取得し、心身ともに健康で有意義な生活を送る。

2021年度	有給休暇２日以上を連続して取得し、５連続休暇を目指す
2023年度以降	有給休暇３日以上を連続して取得し、５連続休暇を目指す